ニューヨーク大学の大学院生、デジャン・ゼンさんは昨年の夏休みにペガトロンの中国工場でiPhone 6sとiPhone 7の組み立て作業に従事しました。彼は中国の工場労働者の生活を間近で体験しました。
ゼン氏はビジネス・インサイダーの長時間インタビューに応じ、自身の体験を語り、アップルの生産パートナー企業の組立工場で働く中国人労働者の労働環境の内情を語った。
Zeng 氏は BI に次のように語った。
- 彼は残業代を含めて1か月分の賃金3100元(約450ドル)と住宅を受け取った。
- 彼は他の7人と一緒に寮の部屋で寝ました。
- 工場が未発売の iPhone の生産を開始すると何が起こるでしょうか。
- 工場労働者は通常、新しいiPhoneを購入する余裕がありません。
- 工場では従業員全員にダウンロードしてもらいたいと考えている、Apple が推奨するアプリがあります。
- 工場で臭くなる理由。
- iPhone の製造が米国で行われることは決してないと彼が考える理由。
ゼン氏が工場で最初に就いた仕事は最終組み立てで、スピーカーハウジングのネジを追加し、それを次のスピーカーにも繰り返し、さらにその次のスピーカーにも繰り返し、という作業を繰り返す作業だった。デン氏は、この繰り返し作業は「とても退屈だった」と語る。
ペガトロンの組立ラインの従業員は電子機器の持ち込みが禁止されているため、仕事中に娯楽を楽しむことは許可されていない。
ゼン氏は当初iPhone 6sの組み立てに携わっていたが、9月の発売を控えた8月に工場はiPhone 7の組み立てに移行した。当時は未発表・未発売だったこのデバイスの製造では、セキュリティが大幅に強化されたとゼン氏は語る。
ゼン氏は、金属探知機の感度が高められ、工場の門を金属が通過できなくなり、ワイヤー入りブラジャーのワイヤーさえも通過できなくなったと語った。
ゼン氏によると、新製品の立ち上げ時にはアップルの従業員が現場に立ち会い、新製品の組み立てに問題がないことを確認するという。
iPhone 7を生産していたとき、Appleのスタッフが毎日現場に来て工程を監視していました。新しい製品なので、新たな問題がないか確認したかったからです。
工場の管理は非常に慎重になり、非常に清潔に保つ必要があります。すべてのケースホルダーは、あるべき位置に正確に配置する必要があります。以前は単なる組立ラインだったため、工程は大きく変わりました。まるで埃を寄せ付けないように、クリーンルームのような設備が整えられました。
ゼン氏は1日最大12時間働いていたが、無給休憩のため、1日あたり10.5時間分の賃金しか支払われていなかった。残業代を含め、月収は約450ドルだった。同社は従業員に寮形式の住宅を提供しているが、食費は自己負担となっている。
彼は BI に対し、工場での仕事は嫌われているわけでも好かれているわけでもなく、単に目的を達成するための手段とみなされているだけだと語った。
私たちが考えているのは、お金のことばかりです。家族からお金をもらわないといけないし、生活費を稼がないといけませんし、子供たちを養う必要もあります。
ゼン氏によると、ペガトロンの安全研修は「非常に丁寧」で、新入社員にも徹底した研修を提供しているという。研修は2日間で、その大半は安全に関する内容となっている。
Zeng 氏による Business Insider のインタビュー全文は同社の Web サイトで公開されており、有益な情報満載です。