Appleは再びニューヨーク・タイムズ紙の精鋭たちの厳しい監視下に置かれています。彼らはAppleの「悪しきやり方」に関する新たな報告書を提出したのです。報告書によると、Appleの小売店の従業員は、最低賃金やGapでの賃金をはるかに上回っているにもかかわらず、十分な賃金をもらっていないとのことです。
マックライフ：
例えば、ニューハンプシャー州セイラムの従業員ジョーダン・ゴルソンは、3か月間で75万ドル相当のアップル製品を販売したが、その売り上げを祝うためにシャンパンの栓を開ける余裕がなかった。
「時給11.25ドルでした」とゴルソンさんは言います。「『これは素晴らしい。私はアップルファンだし、店はすごく繁盛している』と思っていた部分もありました。でも、会社が稼いでいる金額と自分の給料を見ると、ちょっと厳しいですね」
このレポートによると、Appleの店舗スペース1平方フィートあたりの収益は5,647ドルであるのに対し、高級小売店チェーンのTiffanyはわずか3,085ドルにとどまっている。また、給与体系にも差があり、Appleの従業員の平均時給は11.91ドルであるのに対し、Tiffanyは15.60ドルとなっている。
「米国内のアップル従業員4万3000人のうち約3万人がサービス業に従事し、Apple Storeで働いています。その多くは年間約2万5000ドルの収入を得ています」と報告書は説明している。「彼らは世界で最も急速に成長している業界で、米国で最も高額な報酬を得ている最高経営責任者（CEO）の一人、ティム・クック氏が率いる、最も価値の高い企業で働いています。」
この報告書は、Appleの給与が「最低賃金7.25ドルをはるかに上回り、報告書が「平均給与」とみなすGapよりも高い」と、丁重に指摘している。（つまり、Appleの給与は「平均をはるかに上回る」が、それだけでは不十分ということか？）また、「同社は小売業者にとって非常に優れた福利厚生を提供しており、健康保険、401(k)拠出、自社株やApple製品を割引価格で購入する機会などが含まれている」とも報告書は指摘している。
Appleは従業員に平均をはるかに上回る給与を支払っており、健康保険、401k拠出金、自社株購入、そしてApple製品の購入時に大幅な割引といった福利厚生を提供しています。しかし、ニューヨーク・タイムズ紙によると、これは良くないことであり、Appleは精査されるべきだとのことです。Circle K、気をつけろ、次はお前だ！
