アップルのサプライヤーが中国の労働法を遵守していないと非難する別の報告書が発表されてわずか数時間後、クパチーノの同社は、調査員がすでに問題の工場に足を踏み入れていることを明らかにした。
AppleInsider:
「当社はサプライヤーに関するあらゆる懸念を非常に真剣に受け止めており、当社の専門家チームがジャビル無錫の現場に赴き、現地の状況に関する新たな主張を調査している」とアップルの広報担当クリスティン・ヒューゲット氏はAllThingsDへのコメントで述べた。
Appleは、過去5年間にJabilに対して14回の「包括的監査」を実施しており、そのうち3回は過去36ヶ月間に実施されたと述べている。中国無錫にあるJabilの工場は、週60時間労働制限の遵守率に関して、同社平均の92%を上回る実績を上げているという。
「今年初めに実施された監査で、一部の従業員が6日以上連続して休息なしで働いていたことが判明しました。ジェイビルは当社のチームと協力して、残業時間の管理改善に取り組んでいます」と同社は述べた。
Appleの発言と行動は、監視団体「China Labor Watch」が本日発表した報告書への対応として行われた。同団体は、工場の労働者は法定上限の3倍にあたる月100時間の強制残業を強いられていると主張している。
同団体はまた、労働者が1日11時間以上立ちっぱなしで働いていると主張し、訓練が不十分で雇用差別があると非難した。
調査対象の工場では、Appleの新しい主力製品であるiPhone 5Sと同時に9月10日に発表される予定の、Appleの新しい低価格端末「iPhone 5C」を生産していると報じられている。
