現在連邦破産法第11章の適用手続き中である、かつてのアップルのサファイアパートナーであるGTアドバンストテクノロジーズは、従業員維持計画の一環として、数百万ドルの役員賞与を支給する承認を求めた。
AppleInsider:
GTATは月曜日、特定の内部関係者向けの主要従業員インセンティブプラン（KEIP）と非内部関係者向けの主要従業員保持プラン（KERP）の実施許可を求める動議を提出した。どちらも経営幹部のモチベーションを高めるために設計された業績重視の取り組みである。
GTが10月に破産申請した際の条件では、同社はボーナスを支給する前にヘンリー・J・ボロフ判事の許可を得なければならないとウォール・ストリート・ジャーナルが報じている。この要求は、アップルを含むGTの債務者によって反対されると予想されている。
対象となる上級管理職の従業員全員が目標の業績基準を達成した場合、GT は KEIP プログラムのコストが 227 万 5000 ドルに上ると予想しています。
別のKERPプログラムでは、非内部者従業員の保持ボーナスとして10,990ドルから125,000ドルが提供されており、すべてのボーナスが獲得されると仮定すると、裁量プールを差し引いた総費用は140万ドルに達する可能性があります。
同社はまた、KEIP および KERP プログラムに含まれない 173 人の従業員に適用される 195 万ドルの経営インセンティブ プランを実行する予定です。
GT Advanced Technologies のインセンティブ プラン承認動議の全文をお読みください。
