アップルは水曜日に最新の多様性統計を発表した。新たな数字は、女性やマイノリティの雇用拡大においてアップルがゆっくりだが着実に進歩を遂げていること、同時に従業員に同じ仕事に対して同じ額の賃金を支払うことを保証していることを示している。
Appleの「インクルージョン＆ダイバーシティ」レポートによると、同社は新規採用者における女性の割合を37%に増加させました（2014年の31%から増加）。6月時点では、男性68%、女性32%となり、女性の割合が1ポイント増加しました。
マイノリティの採用率は前年の21%から27%に増加しました。（Appleのレポートでは、マイノリティとは「黒人、ヒスパニック、ネイティブアメリカン、ハワイアン、その他の太平洋諸島民」とされています。）
Appleは、米国における白人と非白人、そして男女間の賃金格差を是正したと発表し、平等な報酬制度の改善に努めています。同社は、同様の職務を担い、同等の業績を上げている従業員が、同等の報酬を得られるように、給与、ボーナス、そして年間株式付与を分析しました。
「米国では、同様の役割と業績において、賃金の平等を実現しました。女性は男性従業員の1ドルにつき1ドルの賃金を得ています。また、マイノリティの従業員は、白人従業員の1ドルにつき1ドルの賃金を得ています。」
Appleの顔は依然として圧倒的に白人男性です。Appleの従業員の67%は男性で、白人は全従業員数の54%を占めています。
Appleは最新の多様性レポートを次のように締めくくっています。
私たちは、多様性とは従業員一人ひとりを形作るすべての要素であると考えています。障がい、宗教的信条、性的指向、そして国家への奉仕といった要素を包摂する、多様性のある文化を育んでいます。すべての従業員が毎日、ありのままの自分で仕事に臨めるよう願っています。なぜなら、一人ひとりのバックグラウンド、視点、そして情熱が、私たち全員を前進させるアイデアを生み出す力となると信じているからです。
インクルーシブな文化を築くには、コミットメントと行動の両方が必要です。私たちは、従業員が無意識の人種的および性別による偏見を認識し、対処できるよう支援しています。多様なリーダーシップとテクノロジー人材の育成にも取り組んでいます。LGBTQの平等を推進し、退役軍人や現役軍人、そしてその家族のためのリソースに投資し、障がいのある従業員を支援する新たな方法を模索しています。また、キャンパス内のグループ、イベント、プログラムを通じて、従業員同士の絆を深めています。
