アップルの驚きの逸話をまた一つご紹介します。今週は、アップルで働くなら口ひげが昇進の鍵となることを学びます。特に、目立つひげがあればなおさらです！
バレルは1979年2月、Apple社員282号としてAppleに入社しました。サービス技術者という低い地位で、社内で最も低賃金の仕事の一つでした。彼はMacintoshプロジェクトのハードウェア設計者として、9ヶ月以上もの間、天才的な仕事をこなし、低価格帯のApple IIプロジェクトではスティーブ・ウォズニアックの代役を務めていたにもかかわらず、希望していたエンジニアへの昇進は未だ叶わず、苛立ちを募らせていました。
バレルは昇進するために何が必要か考え始めた。才能や技術力の問題ではないことは明らかだった。なぜなら、彼は既に他のハードウェアエンジニアのほとんどよりもはるかに優れた能力を持っていたからだ。努力の問題でもない。バレルは既に他のほとんどのエンジニアよりも懸命に働き、生産性も高かったからだ。そしてついに、彼は他のエンジニアのほとんどが自分にはない共通点があることに気づいた。彼らは皆、かなり目立つ口ひげを生やしていたのだ。そして、エンジニアリングマネージャーはさらに大きな口ひげを生やしている傾向があった。エンジニアリング担当副社長のトム・ホイットニーは、誰よりも大きな口ひげを生やしていた。
そこでバレルはすぐに口ひげを伸ばし始めた。完全に生え揃うまで約1ヶ月かかったが、ついに彼は「完成」を宣言した。そして案の定、その日の午後、彼はトム・ホイットニーのオフィスに呼ばれ、「一人前のエンジニア」として「技術スタッフ」に昇進したと告げられた。
1980年代、Appleで髭の有無が給与にこれほど大きな影響を与えるとは誰が想像したでしょうか。スティーブ・ジョブズが2000年代初頭に髭を生やしていたのは、そのためでしょうか？今週はこれでおしまいですが、また別のAppleの素晴らしいストーリーをお届けします。どうぞお楽しみください！
