数ヶ月前にApple Watchを買った時、定価より100ドル安く買えてお得だと思いました。ところが、従業員向けにさらにお得なプランを提供している企業もあります。Watchが25ドルというのはどうでしょう？でも、一つだけ残念な点があります…。
Vitalityという企業は、従業員の健康増進に努める取り組みの一環として、従業員にApple Watchをわずか25ドルで購入できるオプションを提供しています。ただし、条件として、従業員は今後2年間で一定の健康目標を達成する必要があります。達成できなかった場合は、Apple Watchの全額を負担しなければなりません。
ウォール・ストリート・ジャーナルは、 製薬会社のアムジェン、保険会社のロックトン、ダヴィータ・ヘルスケア・パートナーズなど他の企業も同様のApple Watchベースのインセンティブを提供していると報じている。
このようなプログラムは、医療費負担適正化法（Affordable Care Act）の副産物であり、企業はより健康的なライフスタイルを送ることに同意する従業員にインセンティブを提供するよう促されています。多くの企業が、無料または割引のジム会員権、無料の「ウェルネス」プログラム、その他のインセンティブを提供しています。例えば、25ドルのApple Watchなどです。
Vitalityの従業員は、新型Watchの価格を最安値に保つために、「1日に1万歩歩く、一定期間内に一定時間または一定量の有酸素運動を記録するなど、特定の個別のフィットネス目標を達成する必要がある」。
努力を怠る従業員は、Apple Watchの代金が支払われるまで、毎月13.50ドルが給与から差し引かれます。なんと、ポテトチップス1袋とNetflix1ヶ月分に相当する金額です！それとも、これは間違った見方なのでしょうか？
