ウォール・ストリート・ジャーナルの記者ジェシカ・レッシン氏は、アップルが選ばれた従業員グループに対し、通常の職務範囲外のプロジェクトに最大2週間従事することを認めていると伝えている。
マックルーマーズ:
これは、Google の 20% タイムに似ています。これは、従業員が時間の 20% を、最終的には Google に貢献できる可能性のあるサイド プロジェクトに費やすことができるというものです。
レッシン氏は、これはGoogleの取り組みとは「かけ離れている」と警告した。Appleの従業員の少数グループに限定されている。
「ブルースカイ」と称されるこのプログラムの仕組みについては、現時点では詳細がほとんど明らかにされていません。従業員が自身のプロジェクトに時間を費やせるのか、それとも一時的に他のグループと共同作業を行うよう割り当てられるのか、現時点では不明です。
レッシン氏の記事は、ティム・クック氏がCEOに就任して以来、Appleの企業文化がどのように変化したかに焦点を当てています。クック氏はサバティカル休暇をより積極的に受け入れ、Appleのメディアイベントで従業員を称賛し、他社からの求人を検討している従業員に対して、より頻繁に逆オファーを提示するようになりました。
アップルの経営陣は、シリコンバレーの他の企業では当たり前となっている無料の昼食などの福利厚生制度を長らく無視してきた。彼らは常に、アップルの人気製品に携わる機会さえあれば、アップルに留まる動機には十分だと考えてきた。
しかし、ティム・クックの指揮の下、Apple はより従業員フレンドリーになる兆しを見せている。
