連邦判事は、最近の最高裁判所の判決を受けて、Appleに対する2件の集団訴訟を棄却した。Apple Storeの従業員が提起したこれらの訴訟は、同社の盗難防止策が原因で賃金が減額されたと主張していた。
AppleInsider:
先週火曜日、米国地方裁判所のウィリアム・オールソップ判事は、全米のアップルストアで実施されていた損失防止策により従業員から「数百万ドル」の賃金と残業代が奪われたとする訴訟を棄却した。
判事の判決は、従業員のセキュリティチェックや残業手当に関する同様の状況を検討した米国最高裁判所の全会一致の判決 (PDF) にかかっている。
INTEGRITY STAFFING SOLUTIONS, INC.対BUSK事件において、裁判所は、強制的なセキュリティスクリーニングの対象となったAmazon倉庫従業員への給与支払いについて、派遣会社には責任がないと判断しました。原告側は、Amazonの毎日のスクリーニングに費やした時間に対する報酬を支払うべきだと主張していました。しかし、クラレンス・トーマス判事が執筆した判決では、このプロセスは従業員の職務にとって「不可欠かつ不可欠」なものではなかったとされています。
アルソップ判事は、訴訟の請求は バスク判決では無効であると指摘し、アップルに対する2件の訴訟を統合して棄却した。
昨年6月に提出されたアップルに対する当初の訴状では、同社が昼休みや勤務終了時に時間外手荷物検査を実施し、時間給小売従業員から正当な賃金を支払われていないと主張していた。
原告らは1月6日までに第2次統合訴状を提出する必要がある。
