アップルは、米国の企業をレズビアン、ゲイ、バイセクシュアル、トランスジェンダーの従業員の待遇についてランク付けするヒューマン・ライツ・キャンペーンのプロジェクトである企業平等指数で、14年連続で満点を獲得した。
AppleInsider:
満点を獲得するには、企業は性的指向や性自認に基づく差別を禁止するだけでなく、LGBTカップルに国内の福利厚生を提供し、さらに性転換手術を含むトランスジェンダーの人々にも平等な医療保険を提供する必要があります。HRCの報告書によると、Appleと同等の水準にあるテクノロジー企業には、Facebook、Intel、Microsoft、Tesla、Twitterなどが含まれています。
HRCの調査対象となった851社のうち、約半数が満点を獲得しました。Appleのようなテクノロジー企業は概してより高い評価を得ています。テクノロジー企業の高評価は、老舗企業が強制的に導入させられたのとは異なり、創業当初からLGBT関連のサポートをポリシーに盛り込んできた新興企業が多いためと考えられます。
Appleは長年にわたりLGBTの活動を支援しており、米国で同性パートナーに平等な福利厚生を提供した最初の企業の一つです。同社は毎年サンフランシスコ・プライドパレードに参加しており、CEOのティム・クック氏は2014年に同性愛者であることを公表し、同性愛者の権利を支持する米国の法律を支持し続けています。HRCは10月にクック氏にビジビリティ賞を授与しました。
