アップル、グーグル、その他多くのハイテク企業の元従業員は、互いの従業員を引き抜かないことに同意することで企業を共謀したと非難する訴訟において、今のところ集団訴訟の資格を主張することはできない。
AppleInsider:
ロイター通信によると、米国地方裁判所のルーシー・コー判事は金曜日に公表された判決で、人材引き抜き訴訟の原告は、両社間の人材引き抜き防止協定によって損害を受けたことをまだ十分に証明していないと判断した。この訴訟（ハイテク従業員反トラスト訴訟、米国地方裁判所、北カリフォルニア、第11-02509号）には、GoogleとAppleに加え、Adobe、Intel、Intuit、Pixar、Lucasfilmが原告として名を連ねている。
コー氏は、この事件で最初に口頭弁論を聞いて以来提出された証拠の量を挙げ、原告らが後で再度試みるという選択肢を残した。
原告は、7社による合意がシャーマン反トラスト法およびカリフォルニア州カートライト法に違反していると主張している。2012年4月、コー判事は被告の訴訟棄却申立てを却下し、企業間の合意は2年間にわたり秘密裏に締結されており、偶然ではなく共謀関係にあると主張した。
1月には、アップルのティム・クックCEO、グーグルのエリック・シュミット氏、インテルのポール・オッテリーニ氏が尋問を受けるよう命じられた。
これまでに明らかになった最も注目すべき証拠は、故アップル共同創業者スティーブ・ジョブズ氏が2007年にグーグルのシュミット氏に送った、アップル社員の雇用をやめるようグーグルに要請する電子メールだ。
