アップルは、カリフォルニア州のアップル直営店従業員が起こした集団訴訟に対処しなければならない。この訴訟は、勤務終了時の強制的な手荷物検査により、従業員が10分から15分間も無給で職場に残業させられたと主張している。
ロイター通信によると、従業員らは荷物検査は勤務時間外に行われたと主張している。同団体は未払い賃金、未払い残業代、その他の損害賠償を求めている。
サンフランシスコの連邦地方裁判所判事ウィリアム・アルサップ氏は木曜日、アップルストア従業員のアマンダ・フレキン氏とディーン・ペレ氏が2013年に提訴した集団訴訟を、集団訴訟として認定した。この訴訟では、アップルはアップルストア従業員数千人に対し、盗難品のバッグ検査にかかる時間に対する補償を要求している。
6月初めに公開されたこの事件に関する裁判所の書類によると、少なくとも2人のApple Retail従業員が、この方針についてApple CEOのティム・クックに直接苦情を申し立てていた。
集団訴訟では、複数の原告がグループとして訴訟を起こすことが可能であり、通常、和解交渉においてより有利な立場に立つことができます。この訴訟の集団構成員には、1万2000人を超える現職および元従業員が含まれています。
アップルは裁判所への提出書類の中で、すべてのアップルストアの店長がバッグの検査を行ったわけではなく、検査を行ったとしてもほんのわずかな時間しかかからなかったため、この訴訟は集団訴訟には適さないと主張していた。
ロイター通信はアップルの代表者に連絡を取り、本日の判決についてコメントを拒否した。
