Appleは最新のEEO-1声明を発表し、同社の従業員の多様性の内訳を示した。2015年を対象としたこの報告書によると、米国の従業員構成は、女性が30%(2014年より1%増加)、黒人が8.6%、ヒスパニック系が11.7%となっている。
Appleの幹部は、引き続き白人男性で構成されています。同社の上級役員、幹部、管理職の83%が男性、83%が白人です。管理職に就くヒスパニック系従業員は全体の7%を占め、2014年から1%増加しました。Appleは指導的立場の人材として黒人、アジア人、多民族の従業員を追加採用しましたが、白人の採用も同様に増加したため、全体の割合は変わりませんでした。
AppleInsiderによると、Appleの2015年度EEO-1では、前年比で黒人従業員が1,475人、ヒスパニック系従業員が1,633人の純増となっている。Appleは8月までの期間に白人従業員を6,378人採用した一方、アジア系従業員の純増は2,824人で、合計12,583人となり、米国事業の17%を占めた。
Appleは長年、EEO-1プロセスを批判しており、連邦政府が義務付けている調査は時代遅れで現実を反映していないと主張している。同社は、自社のデータの方がより正確に現実を反映していると主張している。同社独自のデータによると、黒人、ヒスパニック、そして女性の雇用者数は50%以上増加している。