米連邦地方裁判所のルーシー・コー判事が集団訴訟の4億1500万ドルの和解に異議を唱えなかったため、アップル、グーグル、その他のハイテク企業に対する人材引き抜き訴訟は終結に近づいているかもしれない。
マックルーマーズ:
ロイター通信によると、コー氏は昨年８月、この訴訟の原告の一人が和解金額が低すぎるとして異議を唱えたため、３億２４５０万ドルの和解を拒否した。
コー判事は、この取引を承認するかどうかについては正式な判決を下さなかったが、4億1500万ドルの取引の最終承認に関する審問の日程を改めて設定した。
「裁判所が彼女が和解を承認するつもりであると示したことを嬉しく思います」と労働者側の弁護士ケリー・ダーモディ氏は語った。
この集団訴訟は、2011年にテクノロジー業界の労働者がApple、Google、Adobe、Intelの4社を相手取って提起したもので、4社が人材引き抜き防止協定を締結し、その結果、従業員の給与が引き下げられ、機会が奪われたと主張している。裁判所の文書によると、4社間のこの協定の影響を受けた従業員は最大100万人に上る。
