米国で高給取りの幹部トップ 5 人のうち 4 人が Apple で働いていますが、信じられないかもしれませんが、その 4 人の中に Tim Cook という名前は存在しません。
AppleInsider:
ブルームバーグが月曜日に引用した米証券取引委員会のデータによると、アップルのボブ・マンスフィールド氏、ブルース・シーウェル氏、ジェフ・ウィリアムズ氏、ピーター・オッペンハイマー氏はいずれも2012年の企業トップの報酬者だった。彼らの報酬の大部分は基本給ではなく、株式報酬によるものだった。
マンスフィールド氏はグループのトップの座に就き、2012年には8,550万ドルという巨額の収入を得た。マンスフィールド氏は昨年6月に引退を発表したが、最終的には説得され、テクノロジーズ・グループの上級副社長として同社に留まった。
アップルの社員の中で次に高給だったのはシーウェル氏で、同社の法務顧問兼法務・政府関係担当上級副社長として2012年に6,900万ドルを稼ぎ、S&P500の幹部の中で3位にランクインした。
シーウェル氏は、同社のオペレーション担当上級副社長を務めるウィリアムズ氏を30万ドル上回り、2位に入った。ウィリアムズ氏の昨年の年収は6,870万ドルだった。
S&P 500企業の役員リストで5位にランクインしたのは、アップルの最高財務責任者（CFO）であるオッペンハイマー氏でした。彼の2012年の報酬総額はわずか6,860万ドルでした。
アップルの取締役らは、故スティーブ・ジョブズ共同創業者の下で同社を最も価値のあるテクノロジー企業へと変貌させたチームを維持するため、この報酬戦略を採用している。
「これは、スティーブ・ジョブズ時代に活躍した主要幹部を引き留めるための引き留め戦略です」と、サンフランシスコに拠点を置くオーパス・リサーチのアナリスト、グレッグ・スターリング氏はブルームバーグに語った。「彼らは、自分たちが会社にもたらす真の才能を確実に引き留めたいと考えているだけでなく、経営陣への信頼感を維持したいという認識の面でも、この戦略が功を奏しているのです。」
企業トップの稼ぎ手はオラクルのCEO、ラリー・エリソンで、9,620万ドルでした。アップルのCEO、クックの2012年の年収は「わずか」417万ドルでしたが、2011年に獲得した3億7,800万ドルの制限付き株式報酬の恩恵を受けて、泣き寝入りしたであろう彼に対して、あまり同情する必要はありません。
