アップルは今週初め、2015年のクパチーノ本社の従業員を性別、民族、人種別に集計した最新の多様性データを発表した。アップルはより多様性のある従業員の育成に向けて大きな前進を遂げたものの、CEOのティム・クック氏は「まだやるべきことがたくさんある」と述べている。
Appleは過去1年間で11,000人以上の女性を雇用した。これは前年比65%増である。また、黒人従業員2,200人を雇用した。これは前年比50%増である。また、ヒスパニック系従業員2,700人を雇用した。これは前年比66%増である。
Appleの過去1年間の新規採用者の内訳は、女性35%（全世界）、アジア系19%（米国）、ヒスパニック系13%（米国）、黒人11%（米国）です。性別による構成比は、男性が69%、女性が31%です。これは、昨年の発表で報告された男女比70%、女性30%からわずかな変化です。
クックCEOは次のようなメッセージを投稿した。
Appleは常に他とは一線を画してきました。異なる世界観を持つ、一風変わった企業です。Appleは、地球上で最高の製品、人々の生活を変え、未来を形作る製品を生み出す機会に恵まれた特別な場所です。それは私たちにとってかけがえのない特権です。
多様性はイノベーションに不可欠であり、Appleの未来にとって不可欠です。私たちは、採用可能な人材の多様性に合わせて会社を多様化するだけでなく、それ以上のことをしたいと考えています。私たちは、根底にある広範な課題に取り組み、新たな機会を提供し、私たちを取り巻く世界と同じくらい多様な未来の従業員を育成しなければなりません。そして、Appleの枠を超えた変化をもたらすことも目指しています。
これは、Appleだけでなく、店舗にお越しいただくお客様から、共に働くサプライヤーや開発者に至るまで、私たちのエコシステム全体を通して多様性を育むことを意味します。私たちは、Apple全体、そして私たちが関わるすべてのコミュニティにおいて、インクルージョンと多様性を育み、推進することに尽力しています。一例として、昨年、女性やマイノリティが経営する企業への支出が6億5,000万ドルを超えたことを誇りに思います。
私たちは、チームに加わるすべての方、店舗を訪れるすべてのお客様、サポートを求めるすべてのお客様に、温かく迎え入れられるよう努めています。人種、年齢、性別、性自認、民族、宗教、性的指向に関わらず、すべての人々に平等を約束します。これは、世界中の当社全体において、例外なく適用されます。
当社は長年、多様性を重視してきましたが、昨年初めて従業員の人口統計を社外に報告しました。これらの数値を改善することを約束し、その進展を報告できることを嬉しく思います。昨年、当社は全世界で11,000人以上の女性を採用しました。これは前年比65%増です。米国では、黒人従業員を2,200人以上（前年比50%増）、ヒスパニック系従業員を2,700人以上（前年比66%増）採用しました。これは、当社が1年間で過小評価されているグループから採用した従業員数としては過去最大規模です。さらに、今年最初の6か月間で、米国で採用した人のほぼ50%が女性、黒人、ヒスパニック、またはネイティブアメリカンです。
ご覧のとおり、私たちは採用活動の拡大に尽力しており、現在業界で過小評価されているグループから優秀な人材を継続的に採用しています。サーグッド・マーシャル・カレッジ基金などのプログラムを通じて教育を支援し、歴史的黒人大学に通う学生がテクノロジー分野で活躍できる機会を見つけられるよう支援しています。ConnectEDは、米国で最も経済的に恵まれない学校やコミュニティに私たちのテクノロジーを提供することで、より多くの人々が夢を追求する機会を提供しています。また、毎年開催される開発者カンファレンスには数百人の学生を招待し、学生がコーディングを学ぶための新しいプログラムも立ち上げています。
私たちはこれまでの進歩を誇りに思っており、多様性への取り組みは揺るぎないものです。しかし、まだやるべきことがたくさんあることも認識しています。
このページを読んで、私たちの進歩に気づく方もいるでしょう。あるいは、まだまだ道のりが長いことに気づく方もいるでしょう。私たちはその両方を見ています。そして、これらの統計よりも重要なのは、世界中に何万人ものApple社員がいて、何十もの言語を話し、共に働いていることです。私たちは彼らの違いを称え、その結果として私たちとお客様が享受する多くのメリットを称賛します。
ティム・クック
、Apple 社 CEO
Appleの米国従業員のうち、白人は54%を占め、アジア系は18%、ヒスパニック系は11%、黒人は8%となっている。残りの従業員は、複数（2%）、未申告（6%）、その他（1%）となっている。
