元Apple直営店従業員2名が、Appleを相手取り、賃金の損失を主張する集団訴訟を起こしました。この訴訟は、Appleの直営店のポリシーに端を発しています。このポリシーでは、従業員は休憩時間、昼食時間、または勤務終了時に店を出る際に、店長による私物のバッグやハンドバッグの検査を受けることが義務付けられています。
マックルーマーズ:
訴訟によると、従業員はシフト勤務時間外に、マネージャーによる盗難品検査を待つ間、最長5分から15分も待たされているという。この規定はApple Store全店で適用されており、10年以上前から数千人の従業員に影響を与える可能性がある。
この訴訟は、ロサンゼルスのアップル・センチュリーシティ店の元従業員アマンダ・フレキン氏と、ニューヨークのアップル・ソーホー店に勤務していたディーン・ペレ氏によって提起された。両氏は今春まで「スペシャリスト」として勤務していた。両氏は、全米のアップル社の現従業員および元従業員数千人を代表して訴訟を起こしている。
この訴訟は、金額を明示しない損害賠償を求めており、Appleが公正労働基準法および各州の労働法に違反したと主張しています。カリフォルニア州北部地区連邦地方裁判所に提出された最初の訴状は、以下に添付されています。
Apple従業員集団訴訟
