公正労働協会（FLA）は本日、昨年実施したAppleサプライヤー監査の結果を発表しました。2012年からAppleのサプライヤー施設の独立評価を実施している同団体は、AppleのパートナーであるQuantaが所有する上海と常熟のApple施設を評価しました。
9to5Macは、報告書は違法な採用方針から健康と安全に関する懸念、未成年者の残業に関する違反行為まで、さまざまな問題を浮き彫りにしていると指摘している。
これらの監査は、Appleの2014年版責任報告書にも既に記載されており、同社はそれ以来、工場の労働環境の改善に取り組んでいると主張している。Appleは声明の中で、FLAのガイドラインを満たさない企業との取引を一切断つことを明確にしている。
FLAは、Quantaをはじめとするサプライヤーの労働条件改善に向けた提言を行っており、Appleは近年、この件にますます力を入れています。AppleはFLAと協力し、パートナー施設の定期監査で連携するだけでなく、サプライヤーに関する独自のデータも定期的に公開しています。
Apple の声明全文は以下のとおりです。
Appleは公正労働協会（FLA）に加盟した最初の、そして唯一のテクノロジー企業です。Appleとの取引を継続するためには、サプライヤーの皆様には業界で最も厳しい基準を遵守していただく必要があります。私たちは、サプライチェーンに関わるすべての人々に安全で公正な労働条件を提供することに尽力しています。
昨年、私たちはサプライチェーンの奥深くまで451件の包括的な対面監査を実施し、問題点を発見し、サプライヤーと協力して解決に取り組みました。100万人以上の従業員の週労働時間を追跡・報告しているほか、18ヶ月にわたるAppleサプライヤーEHSアカデミー研修プログラムを通じて、業界における環境・健康・安全管理の水準向上に取り組んでいます。
昨年FLA（食品安全委員会）の査察を受けたクアンタの施設は、2月に発表した2014年度サプライヤー責任報告書に掲載されています。当社の専門家はこれらの施設を16回にわたり監査しており、直近では先月も監査を行いました。
FLAの訪問から1年、私たちはQuantaと緊密に協力し、FLAとAppleの双方が指摘した分野における意義ある改善を推進してきました。Appleは、両施設の年次監査に加えて、必要な是正措置が実施されていることを確認するため、4回のフォローアップ検査を実施しました。
今年7月末までの期間、クアンタは週60時間労働の遵守率を平均86%に維持しました。過度な残業は誰にとっても利益にはなりません。私たちは今後もクアンタや他のサプライヤーと緊密に連携し、過度な残業を防止していきます。
